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      稅總函[2015]246號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于做好全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象掛職鍛煉工作的通知
     發(fā)布時(shí)間:2015/7/16    來(lái)源:   閱讀次數(shù):3609
     
    國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于做好全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象掛職鍛煉工作的通知

    稅總函[2015]246號(hào)       2015-5-4

    各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,局內(nèi)各單位:
      按照《全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(2013-2022年)》和國(guó)家稅務(wù)總局領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象須進(jìn)行掛職鍛煉。現(xiàn)將首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才專業(yè)類培養(yǎng)對(duì)象和第二批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才綜合管理類培養(yǎng)對(duì)象(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)軍學(xué)員)掛職鍛煉有關(guān)要求通知如下:
      一、指導(dǎo)思想
      堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選派原則,通過(guò)上掛下派等掛職鍛煉形式,檢驗(yàn)評(píng)估領(lǐng)軍學(xué)員自身潛能,提升領(lǐng)軍學(xué)員綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、思維理念。

      二、掛職鍛煉人員范圍
      首批專業(yè)類領(lǐng)軍學(xué)員中,缺乏市(或縣)局領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷或缺乏省級(jí)局機(jī)關(guān)崗位工作經(jīng)歷的須安排掛職鍛煉。對(duì)同時(shí)具有省級(jí)局(或稅務(wù)總局)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷和市(或縣)局領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷的、任現(xiàn)職不滿一年的學(xué)員暫不安排掛職鍛煉。
      第二批綜合管理類領(lǐng)軍學(xué)員中,缺乏市(或縣)局主要領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷或缺乏省級(jí)局機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷的須安排掛職鍛煉。對(duì)同時(shí)具有省級(jí)局(或稅務(wù)總局)機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷和市(或縣)局主要領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷的、任現(xiàn)職不滿一年的、廳局級(jí)職務(wù)領(lǐng)軍學(xué)員暫不安排掛職鍛煉。

      三、掛職鍛煉遵循原則
      (一)堅(jiān)持“兩重優(yōu)先”(重大專項(xiàng)工作和重點(diǎn)研究課題)。因稅務(wù)總局重大專項(xiàng)工作和重點(diǎn)研究課題需要,經(jīng)稅務(wù)總局相關(guān)司局與省局協(xié)商,可優(yōu)先選派領(lǐng)軍學(xué)員參與,工作經(jīng)歷視同掛職鍛煉。下派到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)軍學(xué)員掛職期內(nèi)原則上不得借調(diào)或調(diào)整。

      (二)堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”。專業(yè)類領(lǐng)軍學(xué)員中缺乏市(或縣)局領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的處級(jí)干部下派到市級(jí)局擔(dān)任副局長(zhǎng),處級(jí)以下干部下派到縣級(jí)局擔(dān)任副局長(zhǎng),缺乏省級(jí)局機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的上掛到省級(jí)局機(jī)關(guān)處室鍛煉。綜合管理類領(lǐng)軍學(xué)員中缺乏市(或縣)局主要領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷的下派到縣級(jí)局擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo),缺乏省級(jí)局機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷的上掛到省級(jí)局機(jī)關(guān)擔(dān)任處室領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)既缺乏省級(jí)局工作經(jīng)歷又缺乏基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的原則上以下派掛職鍛煉為主。

      (三)堅(jiān)持在復(fù)雜環(huán)境中鍛煉。到市、縣局掛職鍛煉的,由各省局安排到本系統(tǒng)條件艱苦、矛盾突出、情況復(fù)雜的單位,砥礪品行,磨練意志,全面檢驗(yàn)是否具備領(lǐng)軍人才應(yīng)有的素質(zhì)和能力。

      (四)堅(jiān)持系統(tǒng)內(nèi)外相結(jié)合。稅務(wù)總局各司局和各省級(jí)局要積極創(chuàng)造條件,為領(lǐng)軍學(xué)員提供在國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)、“四大”境內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)、派駐商務(wù)部駐外經(jīng)濟(jì)參贊等實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),加強(qiáng)其稅收相關(guān)理論的研究和探索。

      (五)堅(jiān)持全程考核。掛職鍛煉領(lǐng)軍學(xué)員考核采取日??己撕推跐M考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。各省局負(fù)責(zé)做好掛職鍛煉學(xué)員的日??己斯ぷ?,稅務(wù)總局負(fù)責(zé)做好綜合管理類領(lǐng)軍學(xué)員和正處級(jí)專業(yè)類領(lǐng)軍學(xué)員的期滿考核工作。

      四、時(shí)間安排
      領(lǐng)軍學(xué)員掛職鍛煉時(shí)間為一年,具體時(shí)間為2015年7月1日至2016年6月30日,分三個(gè)階段進(jìn)行:
      (一)準(zhǔn)備工作階段(2015年4月中旬至2015年6月下旬)。稅務(wù)總局下發(fā)掛職鍛煉通知,各省局按照掛職鍛煉通知要求,研究確定領(lǐng)軍學(xué)員掛職鍛煉崗位及職務(wù),明確一名省局副局長(zhǎng)擔(dān)任掛職鍛煉領(lǐng)軍學(xué)員培養(yǎng)導(dǎo)師,并填寫(xiě)掛職鍛煉安排表(見(jiàn)附件1、2,含電子版及原件掃描件)于2015年6月15日前報(bào)稅務(wù)總局人事司備案。綜合管理類領(lǐng)軍學(xué)員和專業(yè)類正處級(jí)以上領(lǐng)軍學(xué)員的掛職鍛煉意見(jiàn),須報(bào)稅務(wù)總局人事司審批同意后方可實(shí)施。

      (二)掛職鍛煉階段(2015年7月1日至2016年6月30日)。掛職鍛煉學(xué)員須于2015年7月1日前正式到掛職崗位開(kāi)展工作,掛職鍛煉期內(nèi),稅務(wù)總局人事司將不定期對(duì)掛職鍛煉學(xué)員履職情況進(jìn)行抽查,各省局和領(lǐng)軍學(xué)員培養(yǎng)導(dǎo)師要通過(guò)日常指導(dǎo)、工作檢查、聽(tīng)取匯報(bào)等方式加強(qiáng)對(duì)掛職鍛煉情況的跟蹤、管理和考核,掛職鍛煉領(lǐng)軍學(xué)員每半年要向稅務(wù)總局、省局書(shū)面匯報(bào)一次學(xué)習(xí)工作情況,掛職鍛煉結(jié)束后10天內(nèi)向稅務(wù)總局領(lǐng)軍辦和所在省局黨組書(shū)面報(bào)送掛職鍛煉總結(jié)和成果。掛職鍛煉結(jié)束后,各相關(guān)省局于20天內(nèi)向稅務(wù)總局人事司報(bào)送領(lǐng)軍學(xué)員掛職鍛煉工作情況總結(jié)。

      (三)考核評(píng)定階段(2016年7月1日至2016年7月20日)。各省局負(fù)責(zé)做好在本省掛職鍛煉領(lǐng)軍學(xué)員的日??己斯ぷ?。掛職鍛煉期滿考核由稅務(wù)總局和省局分別對(duì)所管理的學(xué)員進(jìn)行考核,稅務(wù)總局人事司負(fù)責(zé)綜合管理類領(lǐng)軍學(xué)員和專業(yè)類正處級(jí)領(lǐng)軍學(xué)員的期滿考核工作,各省局負(fù)責(zé)其他領(lǐng)軍學(xué)員期滿考核工作??己顺煽?jī)報(bào)送稅務(wù)總局領(lǐng)軍人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,作為領(lǐng)軍學(xué)員培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。

      五、有關(guān)要求
      (一)分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理。稅務(wù)總局和省局要按照分級(jí)負(fù)責(zé),兩級(jí)聯(lián)動(dòng)的要求做好領(lǐng)軍學(xué)員的掛職鍛煉工作。稅務(wù)總局人事司負(fù)責(zé)稅務(wù)總局機(jī)關(guān)學(xué)員、綜合管理類領(lǐng)軍學(xué)員和專業(yè)類正處級(jí)領(lǐng)軍學(xué)員的掛職鍛煉安排,其他學(xué)員由所在省局負(fù)責(zé)管理和安排。對(duì)未按要求和時(shí)限執(zhí)行掛職鍛煉任務(wù)的省局,進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并調(diào)減領(lǐng)軍人才報(bào)考推薦名額。對(duì)不服從掛職鍛煉安排的領(lǐng)軍學(xué)員,取消領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資格。

      (二)規(guī)范程序、嚴(yán)肅紀(jì)律。掛職鍛煉崗位及職務(wù)確定后,人事部門(mén)要及時(shí)辦理掛職鍛煉任職手續(xù)。掛職鍛煉期滿考核結(jié)束后,除任職人員外,人事部門(mén)要及時(shí)辦理免職手續(xù)。掛職鍛煉職務(wù)不占掛職鍛煉單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。掛職鍛煉期間,只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系,原單位職務(wù)保留不變,掛職期間正常工作支出由掛職鍛煉單位承擔(dān),掛職鍛煉學(xué)員不得領(lǐng)取法定薪酬之外的報(bào)酬。對(duì)掛職鍛煉期間發(fā)現(xiàn)違反廉政、財(cái)經(jīng)規(guī)定或個(gè)人品德、作風(fēng)問(wèn)題的,要及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)核查,情況屬實(shí)的履行相關(guān)程序后取消領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資格。

      (三)掛用結(jié)合、統(tǒng)籌使用。各省局黨組要及早謀劃、統(tǒng)籌考慮,將領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)使用列入全省稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用總體規(guī)劃,落實(shí)好稅務(wù)總局對(duì)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)要求。對(duì)在掛職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不勝任崗位工作的,要及時(shí)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。

      聯(lián)系人及電話:稅務(wù)總局人事司修雨澤010-63418585

      附件:
      1.首批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才專業(yè)類培養(yǎng)對(duì)象掛職鍛煉安排表
      2.第二批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才綜合管理類培養(yǎng)對(duì)象掛職鍛煉安排表

      國(guó)家稅務(wù)總局
      2015年5月4日

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