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| 津勞社局發(fā)[2008]50號(hào) 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知 |
| 發(fā)布時(shí)間：2011/11/21 來(lái)源： 閱讀次數(shù)：784 |
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| 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問(wèn)題的通知津勞社局發(fā)[2008]50號(hào) 2008.3.7各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局（勞動(dòng)人事局），各局（集團(tuán)總公司）勞動(dòng)保障部門及有關(guān)單位： 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）及相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資的有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％，另行支付加班工資?！ ∪?、計(jì)算加班加點(diǎn)工資應(yīng)按照勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)文件規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即： 日工資＝月工資收入÷21.75天； 小時(shí)工資＝月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）?！ ∷?、本通知自2008年1月3日起執(zhí)行，2013年1月2日廢止。 |
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